サービス案内

労務相談

企業経営で避けて通れない、大切な「ヒト」に関わる問題。労務関係のわからない、気になる・・・何でも気軽にご相談いただけるパートナーになります。

就業規則

企業が発展し、社員が元気に安心して働いてもらうためにはオリジナルの就業規則を作成します。常時10人以上を雇用している事業所は、労働基準法に基づき作成および労働基準監督署への届出義務が課せられています。

しかし、就業規則を作成する意味は、それだけではありません。

その就業規則が、会社の理念やコンセプトを反映したものとなっているか、社員が気持ちよく安心して働くことができるためのルールとなっているか、労務トラブルなどのリスク回避に役立つものとなっているか、というのがとても重要です。

また、一度作成してしまえば永久的なものというわけではなく、法改正や会社の変化に応じた改訂が都度必要となります。

当事務所では、経営者および労務担当者などからヒアリングをしつつ、それぞれの会社の実情に合った就業規則等の作成・改訂を行い、役員や社員に向けた説明までフォローさせていただきます。

行政官庁の調査対応

最近、労働基準監督署の臨検（監督）、定期監督への対応の相談が増えています。是正勧告は、労災やトラブルが起きる前に、問題点を指摘してもらえるチャンスとも言えるのですが、会社にしてみれば突然の臨検への対応に苦慮し、最終的には是正勧告・指導を受けなければならない事態にまで進むと、どうしたらいいのかわからず不安で大変、という声もよくわかります。（監督署の他に、年金事務所や労働局等からの調査もあります）

こうした行政官庁による調査への対応については、事前にどのような点に注意すべきか相談を受けるとともに、調査当日の立会等も行います。また、調査後には、指摘事項の改善・是正報告書の作成提出はもちろん、今後の全体の人事・労務管理のあり方を含めて検討していくことになります。

事務・手続き代行

保険関係の面倒な資料作成や手続きは、社労士にお任せください。貴社に合った助成金のご提案もさせていただきます。

手続き業務

社会保険労務士は、社会保険・労働保険の手続きについて国の負託を受け、会社や社員・従業員に代わって行うことのできる唯一の専門家です。労働者災害補償保険法、雇用保険法、労働保険徴収法、健康保険法、厚生年金保険法などにもとづく行政機関などに提出する書類は多く、また毎年のように繰り返される法改正などにより、より煩雑になっており、手続き漏れや誤りにより、最悪の場合には保険給付が受けられないこともあります。

当事務所は、会社や社員の皆さんに安心していただけるよう、専門家としての知識と経験に基づき、迅速、確実、丁寧に代理、代行します。

とりわけ、仕事中にケガをした場合や、個人的な病気やケガ、または出産や育児・介護により休業した場合など、給付を受ける事務手続きは意外と煩雑でわかりにくく大変で、精神的にも不安になりやすいものです。給付を円滑に受けることで、会社に対する安心感にもつながります。

助成金

助成金の申請は複雑多岐にわたります。あまりの申請書類・添付書類の多さ、および窓口での手続きが複雑なことによる面倒さによってあきらめたり、申請が途中で終わったりする会社は、結構あるのではないでしょうか。中小企業の強い味方になる助成金を見逃さないために、助成金の情報提供から申請までサポートします。

ただし、まず助成金ありきの申請サポートは行いません。それは、助成金の不正受給にも繋がるからです。あくまでも、日常の労務管理の過程で助成金の活用ができるかどうかを踏まえて、対応させていただくことになります。

給与計算のアウトソージング

大変な給与計算業務は、まるっとアウトソージングで業務効率化。最新の法令への対応等の漏れもなくなり安心です。

給与計算

給与計算は会社の人事・労務管理のあり方と密接に結びついています。

給与計算で特に気をつけなければならないのは、法令に基づく割増賃金の計算や税金・社会保険料の計算が正確に行われているかという点です。わずかな額でも計算が正確に行われていなければ、社員の中で会社に対する不信感が生まれ、大きなトラブルに発展することもあります。

また、賃金台帳や出勤簿・タイムカードなどは法令上作成・保存が必要な帳簿であるとともに、日常の労務管理をする上でも重要な手掛かりとなるため、しっかりと対応したいところです。

お気軽にお問い合わせください。04-7158-1980受付時間 8:30-17:30 [ 土・日・祝日除く ]

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